HR für HR
Ausgangssituation
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Steigende Komplexität (Globalisierung, Virtualisierung)
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Veränderungsdynamik vs. Nachhaltigkeit
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Steigender Wettbewerbs- und Kostendruck
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"War for talent": Recruiting & Mitarbeiterbindung
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Leadership ist Key! ("People join companies and leave managers!")
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HR als Business Partner: erfordert neue/andere Kompetenzen!
Vor diesem Hintergrund bekommt HR eine neue Rolle als Gestalter und Berater in Organisationen:
HR Transformation im Überblick (Beispiel aus einer Beratungssituation in internationalem Kontext)
HR Transformation is the move from a back-office, administrative function to a more
strategic function and is all about creating a diverse and efficient work environment
where the best talents can realize their potential:
b4 berät Sie bei der Analyse des Status Quo:
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