Lernarchitektur

Bei der Einführung von Kompetenzmodellen, in Veränderungsprozessen, nach Mitarbeiterbefragungen oder Unternehmenszusammenschlüssen stehen Organisationen vor der Herausforderung, vorhandene Mitarbeiter für neue Arbeitsweisen und Prozesse zu qualifizieren. Dabei geht es nicht nur um Skills, sondern auch um Haltungen, geänderte Formen von Zusammenarbeit und Kultur. Die Zukunftsfähigkeit der Mitarbeiter muss über geeignete Lernformate sichergestellt werden, wobei traditionelle Trainingsangebote in der Regel zu kurz greifen.

b4 begleitet Sie in der strategischen Positionierung, der Konzeption sowie der konkreten Umsetzung maßgeschneiderter Lernarchitekturen und bietet Ihnen folgende Produkte und Leistungen:

• Curricula und Seminare (auch mit internationaler Zusammensetzung) für definierte Zielgruppen
• Großgruppenveranstaltungen (open Space, Real Time Strategic Change RTSC, Roadshows etc)
• Potenzialworkshops
• Talent-Programme
• 360 Grad-Systeme, abgestimmt auf das jeweilige Kompetenzmodell
• Top-Management-Dialogveranstaltungen